Зимняя школа обсуждает вопросы формирования личности в трудах Абая

14 января 2021 года в КазНПУ им. Абая продолжила свою работу Зимняя школа «Педагогическое образование в формате дистанционного обучения».

Очередной семинар открыл проректор по воспитательной работе и социальному развитию КазНПУ им. Абая Жанатбек Шпекбаев, который, подчеркнув важность темы, рассказал о проводимой работе в данном направлении в университете.

Сессия была посвящена вопросам формирования личности. Директор Департамента по воспитательной, социальной работе и молодежной политике Казына Бекбенбетова и спикеры - директор Научно-исследовательского центра «Хаким Абай» КазНПУ им.Абая Жабал Шойынбет, доцент кафедры казахского языка и литературы им. С.Кирабаева, абаевед Марат Бекбосынов - познакомили участников с философией и путями реализации идеи «Толық адам», организацией воспитательной работы университета с учетом концептуальных воззрений великого Абая.

Руководитель НИЦ «Психологическая поддержка развития университета» Жамиля Намазбаева выступила с докладом о развитии целостной личности в контексте психологических воззрений Абая, проанализировав философский, педагогический и психологический подход к идее «Толык адам» в произведениях Абая.

В семинаре приняли участие зам.директоров институтов по воспитательной работе, заведующие кафедрами, преподаватели. По окончании докладов состоялся обмен мнениями по внедрению концептуальных идей «Толық адам» в воспитательную работу университета. Была отмечена актуальность представленных спикерами материалов, с целью получения обратной связи с участниками семинара был проведен опрос.

В рамках Зимней школы Байсеркеевым О.Н. - тренером по внедрению ГЦОС и адаптивного лидерства - 11-14 января т.г. проведен курс-практикум «Разработка горизонтально-циклической организационной структуры (ГЦОС). Переход к инновационной модели управления».

Слушатели курсов - директора институтов, зав.кафедрами, ППС - обсудили такие вопросы, как философия взаимодействия в единой корпоративной среде, управление качеством образования, стратегия разработки горизонтально-циклической организационной структуры при переходе к инновационной модели управления.